Büro Memur-Sen Mardin Şube Başkanı Ümit Unat, Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) personelinin özlük haklarının iyileştirilmesi gerektiğini belirterek, Vergi Haftası vesilesiyle açıklamalarda bulundu. Şubat ayının son haftasında kutlanan Vergi Haftası’nın, çalışanların emeğinin görünür hâle getirilmesi ve mali teşkilatın güçlendirilmesi için önemli bir fırsat olduğunu vurguladı.
Maliye Personelinin Önemi ve Vergi Haftası
Unat, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile GİB’in, ülkenin mali yapısının güçlenmesinde, kamu hizmetlerinin sürdürülebilirliğinde ve ekonomik istikrarın sağlanmasında kritik görevler üstlendiğini söyledi. Vergi Haftası’nın, sadece verginin önemini anlatmakla kalmayıp, bu görevleri üstlenen personelin emeğini görünür kılmak için de fırsat sunduğunu ifade etti.
“Vergi bilincinin toplumda yerleşmesi, kamu gelirlerinin adil ve etkin şekilde toplanması ve kayıt dışı ekonomiyle mücadele; özverili, dikkatli ve yüksek sorumluluk anlayışıyla çalışan personelimizin emeği sayesinde mümkün oluyor.”
Sahadaki, masadaki ve dijital sistemlerde yürütülen yoğun çalışmaların, kamu hizmetlerinin kesintisiz devamını sağladığını vurgulayan Unat, Vergi Haftası’nın çalışanların görünürlüğünü artırmak için önemli olduğunu söyledi.
Çalışanların Karşılaştığı Sorunlar
Unat, Maliye ve GİB personelinin özellikle iş yükü, teknolojik dönüşüm sürecinde uyum zorlukları, personel yetersizliği, fiziki çalışma koşulları ve özlük haklarına ilişkin beklentilerle karşı karşıya olduğunu belirtti.
“Personelin karşılaştığı bu sorunlar, kurum verimliliğini doğrudan etkiliyor. Yapıcı adımların atılması hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de hizmet kalitesini yükseltecektir.”
Özlük Haklarında İyileştirme Önerileri
Ümit Unat, çalışan haklarının güçlendirilmesi amacıyla 11 maddelik kapsamlı bir öneri paketi sundu:
1- Mali Hizmetler Sınıfı oluşturulması: Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Gelir İdaresi Başkanlığı personelini kapsayacak şekilde, özlük hakları yaptığı işin önemi ve üstlendiği riskle orantılı hale getirilmiş Mali Hizmetler Sınıfı oluşturulmalı, bu sınıf kapsamına giren personelin hizmet şartları dikkate alınarak zam, tazminat ve ek ödemeler yeniden belirlenmelidir.
2- Maliye Uzmanı kadrosu ihdası: Maliye Hizmetleri Sınıfı oluşturmasını müteakip, merkez teşkilatında görev yapmak üzere, atama usul ve esasları Bakanlıkça çıkarılacak Yönetmelikte belirlenmek üzere kariyer Maliye Uzmanı kadrosu ihdas edilmelidir.
3- Kariyer Uzmanlarda Merkez-Taşra Ayrımının Kaldırılması: Hazine ve Maliye Bakanlığı emrinde benzeri görevleri yapan kariyer uzmanlardan Devlet Gelir Uzmanı, Mali Hizmetler Uzmanı, Muhasebat Uzmanı (Defterdarlık Uzmanı) ve Gelir Uzmanı arasındaki maaş farkı iyice açılmıştır. Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesindeki kariyer uzmanlar arasında merkez ve taşra ayrımı ortadan kaldırılmalı, müfettiş, denetmen, denetçi, kontrolör, aktüerler” ile eşit hale getirilerek, ücrette adaletin sağlanması için bu grupta yer alan uzmanların gösterge, ek gösterge ve yan ödeme puanları denk hale getirilmelidir.
Taşra uzmanları ile merkez uzmanları arasındaki maaş farklılıklarının giderilmesi için çalışma başlatılmalıdır.
4- Başuzmanlık ihdası: Kariyer uzmanların, uzman yardımcılığından uzmanlığa atanmaları sonrası, tecrübe ve hizmet yıllarının mali ve statü açısından bir karşılığı bulunmamaktadır. Bu kişiler için, öğretmen ve müfettişliklerde uygulandığı haliyle örneğin 10 hizmet yılı sonrası atanabilecekleri Başuzman kadrosu ihdas edilmelidir.
5- Denetim ve Denetime İlişkin Fazla Çalışma Ücreti: Halihazırda var olan Yan Ödeme Kararnamesine göre denetim hizmeti gören müfettiş ve uzmanlara, ülke geneli, il geneli ve unvan özelinde farklı oranlarda denetim tazminatı ödenmektedir. Söz konusu tablo incelendiğinde unvanlar arasında 2 kattan fazla fark olduğu görülmektedir. Bu tablonun güncellenerek, Hazine ve Maliye Bakanlığının denetim yetkisi bulunan unvanları arasında ki farklılıklar çalışanlar lehine düzeltilerek iyileştirilmelidir.
Denetime çıkan Bakanlık personelinin ulaşım giderlerinin karşılanması için, Denetime ilişkin ödenen fazla çalışma ücreti ayrım yapılmaksızın tüm personele kesintisiz olarak ödenmelidir.
6- Taşra teşkilatında servis hizmeti: Başkanlık merkez birimlerinde sağlanan ulaşım yardımının ulaşımda zorluk yaşanan taşradaki diğer personel için de sağlanmasına yönelik çalışma yapılması, Servis hizmeti sağlanmasının mümkün olmaması halinde ise personele ücretsiz toplu taşıma kartı verilmelidir. Kamu kartlarının kullanımında saat sınırlaması kaldırılmalıdır.
7- Yeni Personel İstihdamı: Hazine ve Maliye Bakanlığının iş hacmindeki artış dönemsel veya geçici olmayıp kalıcı bir durumdur. İş yoğunluğu büyük ölçüde fazla çalışmaya sebep olmaktadır. İş hacmindeki bu artış sebebiyle personel ihtiyacı fazladır.
Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde ve taşra teşkilatlarında eksik olan Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför ve hizmetli kadroları ile Defterdarlıklarda ve İl Defterdarlığı Gelir Uzman Yardımcılığı ve Muhasebe Uzman Yardımcılığı kadrolarına açıktan personel alınmalıdır.
8- Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının Takvime Bağlanması: Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı birimlerinde Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği sınavlarının takvimine bağlanarak yapılması gereklidir.
Yardımcı hizmetler sınıfındaki personel özelinde ayrıca görevde yükselme sınavı açılmalıdır.
9- Ekipmanların Yenilenmesi: Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı birimlerinde halen kullanılan bilgisayar ve ekipmanların zaman içerisinde kullanıma bağlı olarak yetersiz kalması, çalışmayı zorlaştırması sebebiyle Kurumdaki ekipmanların ve bilgisayarların ivedi şekilde yenilenmesi gerekir.
10- Yemek ücreti: Gelir İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında dış görevlerde görevlendirilen (yoklama memuru, icra memuru, tahsildar, dağıtıcı, şoför gibi unvanlar ile bu görevleri ifa etmek için görevlendirilen) personelin yemek giderlerinin kurumca tedarik edilmesi için çalışma yapılmalıdır.
11- Kreş Hizmeti: Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde görev yapan devlet memurları ve diğer kamu görevlilerinin çocuklarının yararlanabilmeleri için merkez ve taşra teşkilatında görev yapan kamu görevlisi sayısı esas alınarak KREŞ HİZMETİ verilmesi gerekir. Bunun mümkün olmadığı durumlarda diğer Bakanlık ve kurumlarla iş birliği suretiyle bu hizmetin verilmesin sağlanması, kreş hizmeti verilememesi halinde “kreş yardımı” ödemesini yapılması için girişimde bulunulması ile var olan kreş hizmeti sunumunda kamu görevlilerinin mesailerinin de dikkate alınması gerekmektedir.
Unat, güçlü bir maliye teşkilatının yalnızca mevzuatla değil, motive olmuş, kendini güvende hisseden ve emeğinin karşılığını alan personel ile mümkün olduğunu belirtti.
“Vergi Haftası vesilesiyle, ülkemizin mali gücünü inşa eden tüm personelimize teşekkür ediyoruz. Emeklerinin takdir edildiği, sorunlarının çözüme kavuştuğu ve kurumsal aidiyetin güçlendiği bir çalışma ortamı temenni ediyoruz.”
Vergi Haftası Kutlaması
Unat açıklamasının sonunda tüm Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığı personelinin Vergi Haftası’nı kutlayarak, onların ülke ekonomisine katkılarının önemini bir kez daha vurguladı.